长城汽车2024年员工薪酬

根据2024年财报，梳理长城汽车最新员工变化、整体薪酬情况。

1、员工情况

2022年是长城员工人数高峰，8.7万人，这两年人数略有调整，2024年，保持8.4万人规模。

跟吉利汽车6万人比，长城汽车的员工规模还是比较重的。

从员工构成来看。

长城汽车生产员工占比44%，技术人员占比27%，典型的汽车制造业。

另外，“其他人员”比重也非常大，据长城汽车内部的人说，主要是没有完成职位分类造成的历史遗留问题。

2、研发部门薪酬

2024年，长城汽车研发费用支出92.8亿，其中，员工薪酬（工资薪金）有30.9亿，另外还有股份支付费用1.89亿。

考虑员工流动，研发人数按两年平均人数2.37万人算。

2024年，研发人均薪酬约13万，如果加上股份支付费用，研发人均薪酬约13.8万。

3、员工整体薪酬

计算整体员工薪酬，应充分考虑到员工流动和新老员工替换问题。

2023年，长城汽车员工人数是8.2万，2024年员工流失率16%左右，意味着2024年，约有1.3万员工流失（包括主动离职和被动离职）。

2024年，长城汽车员工人数是8.4万人，首先要补充流失1.3万人，然后再额外新招2000人。

因此，2024年，长城汽车领取薪酬的员工人数应该是9.7万人，不只是8.4万在职人员，还有1.3万流失员工。

2024年，长城汽车员工总薪酬（不包括员工福利、社保、住房公积金等费用），总支出是137亿，并扣除高管薪酬大约2700万左右。

按在职员工人数8.4万人算，人均薪酬16.3万；按9.7万人（在职员工+流失员工）算，人均薪酬约14.1万。

重点说明：本文的“人均薪酬“侧重财务概念，主要根据财报披露的营业收入、员工人数、雇员费用等数据进行测算，不代表个体员工的到手收入。

实际上，每个员工到手收入，受到员工不同职级、不同工种、不同区域、不同工龄等多因素影响。

3、员工个体薪酬

根据某书内部员工笔记总结，长城汽车薪酬结构、年终奖等相关信息如下：

（1）薪酬范围：

生产线员工：综合收入4500-7000元／月（含加班补贴），包吃住。

普通员工：年薪约12-17万元（含年终奖）,如汽车销售月薪约1.6万元。

应届生：硕士入职月薪约2.5-4万元，博士年薪可达40万元。

（2）薪酬结构：包括基本工资、绩效工资、利润奖（年终奖）、长期激励及福利构成。

基本工资：根据职位和工作经验，如电子工程师月薪约4.2万元，新媒体运营约2.8万元。

绩效工资：为基本工资的33%-50%。

福利与补贴：六险二金、住房补贴、员工购车折扣、免费班车、带薪高温假等。

（3）利润奖（年终奖）、长期激励：

年终奖：F级以上员工享有，一般为2-3个月工资，具体与公司盈利及个人表现挂钩。基层员工年终奖多集中在3-6个月工资，高学历员工表现优异者可达20-40万元。

长期激励：E级及以上干部享有，D级及以上干部有机会享受分红。